在这个国家的种族清算之后，新学院提供了关于多样性、公平和包容的专门课程
为了将结构性偏见和反种族主义的培训纳入课程和工作场所，凯斯西储大学法学院正在启动一项狗万客户端包容性领导力发展学院(AILD)。
AILD包括专门的阅读、培训工具、演讲、讨论、练习和模拟，以及在现实环境中反思和应用的机会。
“这不仅仅是关于国家对乔治·弗洛伊德的反应和2020年的种族清算，”他说布莱恩·亚当森戴维·l·安·布伦南法学教授，法学院负责多元化和包容性的副院长。“但它符合美国律师协会(American Bar Association)的要求，即法学院应开展反种族主义教育，并有大量机会参与职业身份的形成，也符合律师继续参与职业发展的义务。”
据信这是该国首个此类学院，该学院将提供现场和虚拟课程，从10月到4月的周六都有现场课程。与会者将讨论的主题包括:法律专业的结构性偏见、偏见科学、文化谦逊、法律实践的经济学、组织评估、建立多元化的工作团队和组织中的包容性实践、劳动法、组织管理和变革型领导。
除了目前的CWRU法律学生，该学院还向寻求继续法律教育学分的执业律师开放，这些学分在完成项目后授予律师。
学生将收到成绩单批注和结业证书。
亚当森说:“律师事务所比以往任何时候都更希望合伙人不仅是优秀的律师，而且是伟大的领导者，因为他们希望改变自己的公司。”“该学院提供的额外技能将在招聘过程中对毕业生和律师事务所产生真正的影响，当然也有助于律师更好地开展和维持多元化、公平和包容的法律业务。”
他补充说，商业专业人士也有资格参加。
学院希望参与者就社会和法律专业中关于种族、性别、民族、LGBTQ身份和能力的结构性偏见进行艰难而诚实的对话。因此，将把参与者之间建立信任放在首位。此外，亚当森说，法律专业的学生和律师将分班进入学院，“以避免可能发生的自我审查”，如果未来的雇员和雇主在同一间屋子里讨论这些问题。不过，他补充说，法律专业学生和律师还有其他有意为之的机会就这些问题进行对话。
除法律专家外，其他专家将提供组织结构、领导能力和人力资源管理方面的课程。在第一年，参加该学院是免费的。
该学院还希望扩大到包括非法律商界和研究生。有兴趣参加这个项目的人可以发电子邮件bla@case.edu．
欲了解更多信息，请联系Colin McEwencolin.mcewen@case.edu．